Undgå bekymring under din erhvervsflytning – gør brug af et flyttefirma København

Skal du til at føre en fyringsrunde i din virksomhed ud i livet, eller er I nødt til at fyre en enkelt medarbejder i firmaet? En eller anden dag får du måske brug for at afskedige en ansat. Men hvordan foregår det? Her er det, at projektansættelse såvel som outplacement kommer ind i billedet. Dette foregår ved, at dette støtter dig og den fyrede igennem hele forløbet. Der kan være adskillige årsager til, at man som organisation må afskedige noget af sit personale. I vinters stod jeg som daglig leder for en HR-afdeling i den triste situation at være nødsaget til at fyre to af de ansatte i min afdeling. Dengang fyringsrunden blev vedtaget, valgte vi at tilbyde outplacement plus projektansættelse for de ansatte, som fik en opsigelse. Dermed så vi nemlig muligheden for at hjælpe dem bedst muligt videre i deres karriere. En hel del organisationer har en ambition om at sikre, at de berørte medarbejdere får de bedst mulige betingelser for meget hurtigt at komme videre i deres karriere og personligt. Dertil har investeringen i outplacement samt projektansættelse for de afskedigede medarbejdere bevirket, at de øvrige medarbejdere i afdelingen har haft hurtigere ved at acceptere den nye fordeling af arbejdet ifm. fyringsrunden. De professionelle outplacementforløb endte af den grund med at være en måde at udvise en social ansvarsfølelse og skabe fundamentet for en positiv afvikling i en meget svær situation. Den berørte medarbejder i virksomheden får en fast konsulent under alle dele af sit outplacementforløb. Når man investerer i en vejleder med speciale i professionel projektansættelse foruden outplacement, kan man få mulighed for at give de berørte medarbejdere en hjælpende hånd når krisen kradser. Outplacementvejlederen har dertil tilbudt en kompetent sparring, som har hjulpet medarbejderne til at få afdækket deres professionelle kompetencer samt forestående muligheder på arbejdsmarkedet.